Преса

  Дайджест

  Приймальня голови молодіжної ради

ПР-13-1

 П Р Е З И Д І Я

         

П О С Т А Н О В А

 

м. Миргород

27.01.2014                                                                                    №  ПР-13-1

 

Про дії Профспілки стосовно

подолання дискримінації

в оплаті праці працівників галузі

 

Президія Профспілки працівників охорони здоров’я України зазначає, що цілеспрямовані дії Профспілки щодо подолання дискримінації в оплаті праці працівників галузі охорони здоров’я забезпечили прийняття Кабінетом Міністрів України в березні минулого року постанови про підвищення з 1 січня розміру посадового окладу працівника І тарифного розряду ЄТС до 852 грн. з 839 грн. з відповідним перерахунком заробітної плати працівників за січень-березень 2013 року. Для подальшого недопущення  зростання грошового розриву між розмірами тарифної ставки працівника І розряду ЄТС та мінімальною заробітною платою у вересні 2013 року Профспілкою працівників охорони здоров’я  України спільно з профспілками працівників бюджетної сфери було погоджено проект постанови КМУ, підготовленої Міністерством соціальної політики, щодо  встановлення з 1 грудня 2013 року базового посадового окладу ЄТС у розмірі 923 грн. Незважаючи на численні звернення Профспілки та її організацій до Кабінету Міністрів України, відповідне рішення Урядом не прийнято.

Ухвалений Верховною Радою України 16 січня п.р. Закон України «Про Державний бюджет України на 2014 рік» передбачає «замороження» мінімальної заробітної плати  до липня 2014 року на рівні грудня 2013 року – 1218 грн., зростання заплановано у два етапи - з 1 липня до 1250 грн. та з 1 жовтня - 1301 грн. ( порівняно з 2013 роком зростання складе 8,2 %).

Щодо розміру посадового окладу працівника І тарифного розряду ЄТС, то він визначений лише в пояснювальній записці до проекту Держбюджету на 2014 рік  з урахуванням передбачених у бюджеті на 2014 рік видатків на оплату праці працівників бюджетної сфери, посадовий оклад працівника І тарифного розряду ЄТС враховано: з 1 січня 2014 року у розмірі 852 грн. (на рівні січня 2013 року), з 1 липня - 890 грн., з 1 жовтня - 1011 грн. (зростання за період грудня 2013 року до грудня 2014 року складе 18,7 %).

За таких умов ситуація в оплаті праці працівників бюджетної сфери ще більше погіршилась, оскільки повністю нівелювалися позитивні тенденції останніх років щодо наближення розміру посадового окладу працівника І тарифного розряду до законодавчо встановленого рівня мінімальної заробітної плати та забезпечення диференціації в оплаті праці працівників з 1 по 5 тарифні розряди ЄТС і співвідношень між посадовими  окладами медичних працівників (професіоналів і спеціалістів) та працівників некваліфікованої праці. З грудня 2013 року маємо негативну ситуацію щодо стрімкого зростання грошового розриву між розмірами посадового окладу працівника І тарифного розряду ЄТС та мінімальною заробітною платою з 295 грн. до 366 грн., можливе скорочення розриву лише з 1 липня 2014 року до 360 грн., а наприкінці  року до 290 грн., що практично поверне до показника  2012 року.

Внаслідок цього сімейний лікар та лікар-хірург з вищою категорією та стажем роботи понад 20 років втрачає 886 грн. місячного посадового окладу або  понад   10,6  тис. грн. річного заробітку,  а лікар без стажу та кваліфікації, фельдшер та медична сестра з вищою категорією – 666 грн. за місяць або 8 тис. грн. за рік,  медична сестра без категорії та стажу  – 536 грн. або  6,4 тис. грн. відповідно.

         Президія Профспілки працівників охорони здоров'я України не погоджується з подальшою дискримінацією в оплаті праці працівників охорони здоров'я, грубим порушенням норм законодавства про  оплату праці та чинної Генеральної угоди про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні на 2010—2012 роки, а також зважаючи на загострення соціальної напруги в трудових колективах та з метою забезпечення дотримання трудових прав працівників охорони здоров’я України,

 

П О С ТА Н О В Л Я Є:

 

1. Звернутися до Президента України, Кабінету Міністрів України, Верховної Ради України щодо забезпечення встановлення з 1 січня 2014 року розміру посадового окладу працівника І тарифного розряду Єдиної тарифної сітки не нижче 923 гривень та внесення відповідних змін до Державного бюджету України на 2014 рік.

2. Звернутися до  Федерації профспілок України,  Спільного представницького органу об’єднань профспілок, Національної тристоронньої соціально-економічної ради, Національної служби посередництва та примирення щодо сприяння у  вирішенні питання реалізації трудових прав працівників бюджетної сфери, зокрема охорони здоров’я,  у зв’язку з підвищенням з 1 грудня 2013 року мінімальної заробітної плати.

 3. Провести консультації з головами профспілок працівників бюджетних галузей з приводу проведення спільного засідання президій профспілок з розглядом питання про спільні дії, спрямовані на відстоювання трудових прав працівників бюджетної сфери щодо підвищення їхньої заробітної плати у зв’язку зі збільшенням з 1 грудня 2013 року мінімальної заробітної плати.

  4. Виборним органам профспілкових організацій усіх рівнів спрямувати звернення до Президента України, Кабінету Міністрів України, місцевих органів державної влади та органів місцевого самоврядування з вимогою вжити відповідних заходів для підвищення, починаючи з 1 січня 2014 року, розміру посадового окладу працівника І тарифного розряду ЄТС відповідно до зростання мінімальної заробітної плати.

  5. У разі неприйняття Кабінетом Міністрів України рішення про підвищення з 1 січня 2014 року розміру посадового окладу працівника І тарифного розряду Єдиної тарифної сітки - вживати заходів та дій, передбачених чинним законодавством України, спрямованих на відстоювання трудових прав працівників галузі.

Голова Профспілки                                           В.М. Коваль