Звітно-виборна конференція
Початок звітно-виборчої кампанії
25 вересня 2014 року на засіданні обласного комітету (Протокол № 8) було дано старт звітно-виборчої кампанії по підготовці та проведенню V обласної звітно-виборчої конференції. Прийнято постанову "Про проведення звітів і виборів у Закарпатській обласній організації профспілки працівників охорони здоров'я України"якою визначено терміни проведення звітів і виборів у членських організаціях з 01 жовтня 2014 року по 01 березня 2015 року. Обласну конференцію провести в квітні 2015 року. Визначено модус представництва і кількість делегатів (86 делегатів).
V звітно-виборна конференція
Володимир Турок знову обраний головою профспілки медиків Закарпаття
02 квітня відбулася V обласна звітно-виборча конференція на якій головою обласної організації профспілки обрано Турка Володимира Михайловича. Обрано також нові виборні профспілкові органи.
Обласна організація профспілки працівників охорони здоров’я – друга за чисельністю серед галузевих профспілок Закарпаття, вона об’єднує понад 27,5 тисячі спілчан.
Варто відзначити, що за п’ять останніх років галузева профспілка зберегла свій кількісний склад: у порівнянні з 2010 роком профспілкове членство у галузі навіть збільшилося.
Виступаючи на V обласній звітно- виборній профспілковій конференції, голова обласної організації профспілки Володимир Турок детально охарактеризував основні напрямки роботи профспілки щодо соціально – економічного захисту спілчан. Виступ профспілкового лідера галузі вдало доповнювали слайди про діяльність профспілки, які демонструвалися під час звітної доповіді. Зокрема, значна увага, починаючи від первинних профорганізацій, приділяється укладанню та виконанню колективних договорів, як основного нормативного документу, який захищає права спілчан.
Не дивлячись на фінансову скруту і значне обмеження бюджетного фінансування, згідно колдоговорів на виплату працівникам галузі та членам їх сімей не передбачених законодавством пільг і компенсацій спрямовано майже 3,4 млн. грн., на охорону праці витрачено понад 1,8 млн. грн. Рівень охоплення колдоговорами працівників галузі становить майже 100 відсотків, що вище, ніж в цілому по області. Діє й колективна угода між облорганізацією профспілки та управлінням охорони здоров’я облдержадміністрації, яка дає свої позитивні результати. Багато зроблено і у справі надання благодійної допомоги Збройним Силам України. Активно займається профспілка оздоровленням дітей: торік, наприклад, було оздоровлено 1147 дітей працівників галузі. За родом своєї діяльності медики активно пропагують здоровий спосіб життя, займаються фізкультурою і спортом. Остання галузева спартакіада була наймасовішою серед усіх галузевих профспілок: в ній взяли участь 45 команд медичних і санаторних закладів - усього близько 1200 учасників. Учасниками цьогорічних змагань з гірськолижного спорту, які відбулися у лютому на Свалявщині, були 25 команд. Як позитив, можна відзначити і проведення наприкінці року галузевого конкурсу художньої самодіяльності «Мелодії душі» тощо.
Про діяльність профспілкових організацій, позицію профспілки під час реформування охорони здоров’я вели мову у своїх виступах голови районних організацій профспілки: Тячівської - Василь Йовдій, Великоберезнянської – Володимир Доробан, голови первинних профорганізацій: Мукачівської ЦРЛ - Омелян Решетар, головного управління Держсанепідслужби в Закарпатській області - Галина Сітник, ДП «Клінічний санаторій «Карпати» - Віктор Бобков, обласної клінічної лікарні ім. А. Новака – Валентина Недашковська, працівників Закарпатського базового медичного коледжу – Іван Лукач.
На звітно – виборній конференції також виступили заступник голови Закарпатської облпрофради Василь Захарець, директор виконавчої дирекції обласного відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності Ігор Сегляник, начальник відділу управління охорони здоров’я облдержадміністрації Володимир Кузьмик.
Головою Закарпатської обласної організації профспілки працівників охорони здоров’я знову обраний Володимир Турок.
ОСНОВНІ НАПРЯМИ діяльності Закарпатської обласної організації профспілки працівників охорони здоров’я на 2015-2020 роки
ДОДАТОК
до постанови V звітно-виборної конференції
від 02 квітня 2015 року
ОСНОВНІ НАПРЯМИ
діяльності Закарпатської обласної організації
профспілки працівників охорони здоров’я на 2015-2020 роки
У відповідності із Законом України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», діючим законодавством, Статутом професійної спілки працівників охорони здоров’я України – обласна організація профспілки працівників охорони здоров’я, районні організації, первинні організації профспілки домагаються реалізації вимог і пропозицій висловлених членами профспілки у ході звітно-виборної компанії в профспілкових організаціях працівників охорони здоров’я. Обласна організація профспілки буде спрямовувати свої зусилля щодо посилення захисту професійних, соціально-трудових прав та інтересів, духовних потреб членів профспілки і їх сімей, зміцнення позицій галузевої профспілки, забезпечення єдності профспілкового руху, вдосконалення внутріспілкової роботи.
Соціально-економічний, правовий захист працюючих,
оплата праці
Обласній організації профспілки працівників охорони здоров’я:
• Відстоювати в органах законодавчої та виконавчої влади усіх рівнів, господарських структурах інтереси усіх категорій працюючих, щодо фінансового забезпечення їх професійної діяльності, гарантії своєчасної виплати заробітної плати у розмірах визначених законодавством України;
• Брати активну участь в процесі реформування галузі охорони здоров’я, забезпеченні професійних та трудових прав працівників галузі;
• Домагатись забезпечення повної зайнятості працівників, протистояти незаконному скороченні медичних кадрів, незаконній приватизації або ліквідації закладів та установ охорони здоров’я, скорочення їх мережі особливо в сільській місцевості;
• Відстоювати державні гарантії з питань соціального захисту працівників галузі в випадках зміни організаційно – правових норм та форм власності закладів охорони здоров’я;
• Відстоювати збереження в повному обсязі гарантій соціальної підтримки працівників охорони здоров’я, працюючим та проживаючим в сільській місцевості та селищах міського типу;
• З урахуванням змін в законодавстві і в нормативно-правових актах, систематично і оперативно вносити до галузевої угоди, колективних договорів зміни і доповненя, що стосуються посилення соціально-економічного захисту працівників охорони здоров’я в умовах фінансово-економічної кризи;
• Разом з районними організаціями профспілки, первинними профспілковоми організаціями домагатися укладання колективних договорів в усіх організаціях, закладах, установах охорони здоров’я, а також повного охоплення колдоговорами усіх працюючих;
• Підсумки колдоговірної роботи щороку розглядати на розширених засіданнях президії обласної організації профспілки працівників охорони здоров’я;
• Систематично проводити в районах і містах області зустрічі працівників апарату, голів районних організацій профспілки з керівниками місцевих органів влади, керівниками закладів, установ охорони здоров’я з метою спільного розгляду питань діяльності закладів, установ вжиття дієвих спільних заходів владних структур і профспілок щодо покращення їх роботи;
• Посилювати контроль за дотриманням трудового законодавства не допускати економічно та соціально не обґрунтованих випадків скорочення працівників галузі та робочих місць;
• У рамках діючого законодавства посилювати правовий захист членів профспілки, надавати їм консультативну, правову допомогу, а у разі необхідності захищати їх права у судових інстанціях;
• Розробляти і направляти пропозиції до змін в зщщаконодавстві щодо оплати праці та направляти їх у відповідні органи виконавчої влади, а саме:
- запровадження посадового окладу працівника першого тарифного розряду ЄТС на рівні мінімальної заробітної плати, що є базою для інших тарифних розрядів;
- підняття розміру прожиткового мінімуму відповідно до оновленої вартості споживчого кошику;
- реалізація виконання норм ст. 77 Основ законодавства про охорону здоров’я.
• Проведення моніторингу рівня оплати праці працівників охорони здоров’я.
Захист прав членів профспілки в сфері охорони праці та здоров’я, оздоровлення дітей, працюючих та членів їх сімей
• Використовувати в повному обсязі права надані членам профспілки законодавством України у галузі охорони праці та здоров’я;
• Посилювати громадський контроль за створенням здорових і безпечних умов праці, об’єктивним розслідуванням і достовірним обліком нещасних випадків на виробництві;
• Сприяти запровадженню ефективної системи управління охороною праці в галузі, забезпечення безпечних умов праці, використовуючи для цюго заходи і зобов’язання, колективних договорів і угод, домагатися виділення коштів на фінансування цих заходів;
• Вживати заходи щодо поліпшення медичного обслуговування, зменшення трудових втрат викликаних захворюваннями, систематично аналізувати стан захворюваності в галузі, в трудових колективах, приймати невідкладні заходи щодо її зменшення;
• Разом з керівниками закладів і установ охорони здоров’я, санаторно-курортних закладів щороку проводити оздоровлення дітей працівників, в тому числі на березі моря, залучаючи до цього кошти з різних джерел фінансування.
• Згідно з рішенням Президії, в міру фінансових можливостей, виділяти пільгові або безкоштовні путівки в дитячі оздоровчі табори для дітей з малозабезпечених, багатодітних сімей.
Культурно-масова та спортивна робота,
організація дозвілля членів профспілки
• Сприяти активізації фізкультурно-оздоровчої та спортивної роботи в галузі, трудових колективах, більш ефективно використовувати кабінети ЛФК, проведення реабілітації на робочому місці;
• Організовувати і проводити галузеві спартакіади, масові змагання з різних видів спорту в трудових колективах, забезпечувати участь кращих спортсменів галузі в обласних міжгалузевих спартакіада та Всеукраїнських галузевих спартакіада;
• Всебічно сприяти розвитку самодіяльної творчості, аматорського мистецтва, активно залучати членів профспілки до участі у фестивалях, оглядах, конкурсах художньої самодіяльності та заохочувати кращих аматорів;
• Надавати організаційно-методичну допомогу профспілковим організаціям медичних коледжів у проведенні культурно-масових, спортивних та оздоровчих заходів;
• Проводити огляди конкурси на кращу первинну профспілкову організацію, кращий колективний договір;
• У відповідності із ст. 44 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» домагатися виділення коштів профспілковим комітетам 0,3 % фонду оплати праці на культурно-масову, спортивну та оздоровчу роботу.
Організаційна робота, навчання,
мотивація профспілкового членства
Обласній організації профспілки:
• Забезпечувати чітке і безумовне виконання норм Статуту професійної спілки працівників охорони здоров’я та прийнятих рішень виборних органів профспілки;
• Покращити роз’яснювальну роботи серед членів профспілки про їхні права та шляхи їх реалізації, своєчасне їх інформування про прийняті рішення профспілковими органами та стан їх виконання;
• Підвищити роль Пленумів, засідань президій, профспілкових зборів на яких розглядати питання соціально-економічного захисту, реалізації профкомами прав і гарантій передбачених нормами і положеннями Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», активізувати роботу постійно діючих комісій профспілкових органів;
• Посилити співпрацю з первинними профорганізаціями, частіше практикувати звіти голів профкомів з різних напрямків діяльності, узагальнювати і поширювати досвід роботи кращих профорганізацій;
• Активізувати роботу з питань мотивації профспілкового членства, сприяти створенню нових профспілкових організацій та збереженню діючих;
• Підвищити рівень інформованості членів профспілки через засоби масової інформації;
• Продовжити активну участь у проведенні обласного конкурсу на краще висвітлення діяльності профспілок у ЗМІ;
• Сприяти проведенню передплати профспілкових видань: газети «Профспілкові вісті» та «Бібліотечка голови профспілкового комітету» профспілковими організаціями профспілки працівників охорони здоров’я;
• Вдосконалювати систему навчання профактиву, використовуючи для цього базу обласного навчально-методичного центру профспілок та проведення семінарів-навчань різних категорій активу в містах і районах та обмін досвідом роботи за межами області;
• Поліпшити роботу ревкомісій профспілкових органів, здійснювати систематичний контроль за надходженням профспілкових внесків та їх використанням.
Профспілка працівників охорони здоров'я України
Оплата праці
Права працівників
Преса
Дайджест
Приймальня голови молодіжної ради
